Home / THỊ TRƯỜNG TRUNG ĐÔNG / Ả RẬP XÊ ÚT / Cẩm Nang Cho Người Lao Động Việt Nam Khi Sống và Làm Việc Tại Ả Rập Xê-Út

Cẩm Nang Cho Người Lao Động Việt Nam Khi Sống và Làm Việc Tại Ả Rập Xê-Út

Ả rập Xê-út là thị trường lao động  có khả năng tiếp nhận lao động nước ngoài với số lượng lớn. Nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài của quốc quốc gia này rất lớn đặc biệt là trong các lĩnh vực xây dựng, cơ khí chế tạo, công nghiệp sản xuất, dầu khí… Hiện nay, người lao động Việt Nam cũng có xu hướng đi làm việc tại Ả rập Xê-út do điều kiện làm việc tốt và mức lương thu nhập khá cao.

Tuy nhiên, trước khi đi làm việc tại Ả rập Xê-út người lao động cần chú ý một số điều sau:

Quy định về Visa:

Tất cả những người nước ngoài đến Ả rập Xê-út đều phải xin visa để nhập cảnh. Sau khi người lao động nhập cảnh vào làm việc tại Ả rập Xê-út sẽ được cấp giấy phép cư trú gọi là thẻ “Iqama”. Thẻ Iqama  có thời hạn 02 năm  theo lịch Hijra (Lịch của người Ả rập Xê-út) và có thể được cấp mới khi được chính phủ Ả rập Xê-út cho phép.

Người lao động phải mang theo thẻ Iqama này mọi lúc mọi nơi. Nếu người lao động bất chợt bị hỏi về thẻ Iqama mà không có ID hợp lê, người lao động có thể sẽ gặp rắc rối với cảnh sát và phải ngồi tù.

Trước khi rời khỏi Ả rập Xê-út, chủ sử dụng sẽ giữ lại thẻ Iqama, Iqama không được mang ra khỏi Ả rập Xê-út.

Phong tục, tập quán:

Vì người Ả rập Xê-út  theo đạo Hồi, nên người lao động có nghĩa vụ chấp hành pháp luật, phong tục, tập quán của Ả rập Xê út và những quy tắc cơ bản của Luật Hồi giáo Sharia với một số nội dung chủ yếu sau:

+ Không được ăn uống tại nơi công cộng hay trước mặt người dân sở tại trong tháng ăn chay Ramadan.

+ Không được có những hành vi khiếm nhã đối với người dân sở tại, đặc biệt đối với phụ nữ.

+ Không được chuyên chở các loại thức ăn mà người Hồi giáo không sử dụng như rượu bia, thịt lợn….trước mặt người dân sở tại.

+ Không được tổ chức hoặc tham gia đình công cũng như tổ chức lôi kéo, đe doạ buộc người khác vi phạm hợp đồng và pháp luật Ả rập Xê út.

+ Không được tham gia các hoạt động chính trị, tôn giáo, công đoàn, hội họp…

+ Không được phép đánh nhau, uống và nấu rượu, cờ bạc trong và ngoài giờ làm việc.

+ Không được giết thịt các động vật hoang dã hoặc vật nuôi của người sở tại.

+ Không được tự ý chuyển sang làm việc cho Chủ sử dụng lao động khác nếu không được sự đồng ý của Chủ sử dụng cũ.

+ Không được tự ý bỏ ra ngoài hoặc tổ chức, lôi kéo người khác bỏ hợp đồng ra ngoài.

+ Khi kết thúc thời hạn hợp đồng phải về nước không được ở lại bất hợp pháp.

Bên cạnh đó, người lao động chú ý khi có phát sinh với chủ sử dụng hay quản lý ở bên nước sở tại, người lao động nên thông báo ngay lập tức về cho công ty tại Việt Nam để công ty hỗ trợ giải quyết. Không được tự ý nghỉ việc, chuyển đi làm việc ở nơi khác, gây gổ đánh nhau hay tổ chức đình công. Nếu vi phạm những điều này người lao động có thể sẽ bị ngồi tù.

 

 

 

Bình luận

comments

Có thể bạn quan tâm

romania-14

Tuyển dụng thợ hàn 3G và thợ kết cấu cho Công ty Trinet Grup tại Romania

Vào ngày 16 và 17 tháng 8 năm 2017, LMK Việt Nam hân hạnh được …

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Powered by themekiller.com watchanimeonline.co