Những ngành nghề hấp dẫn, lương cao năm 2023

Mới đây, Navigos Group vừa công bố báo cáo khảo sát lương 2023 dựa trên phân tích từ hơn 4.100 ứng viên làm việc trong 23 nhóm ngành nghề trên cả nước. Trong đó, nhiều ngành nghề “hot” có mức thu nhập hấp dẫn đối với người lao động được liệt trong danh sách: Những ngành nghề hấp dẫn, lương cao năm 2023

Lương hấp dẫn cho sinh viên mới ra trường

Cụ thể, lĩnh vực xây dựng – bất động sản, những người có kinh nghiệm làm ở bộ phận nhân sự có mức lương từ 800 – 1.500 USD/tháng tại Hà Nội, 350 – 600 USD/tháng tại TPHCM). Vị trí Giám đốc/Trưởng bộ phận hưởng mức lương từ 2.500 – 8.000 USD/tháng tại Hà Nội và 2.000 – 7.000 USD/tháng tại TPHCM.

Ở mảng thiết kế, người có kinh nghiệm có mức lương từ 500 – 2.000 USD/tháng. Giám đốc/Trưởng bộ phận có mức lương từ 3.000 – 10.000 USD/tháng. Mảng quản lý dự án là từ 650 – 1.500 USD/tháng tại Hà Nội và 800 – 1.000 USD/tháng tại TPHCM.

Ở lĩnh vực thiết bị điện tử, sinh viên mới ra trường và dưới 5 năm kinh nghiệm làm việc ở bộ phận kỹ thuật có mức lương 300 – 500 USD/tháng tại Hà Nội), 500 – 800 USD/tháng tại TPHCM).

Với nhân sự có kinh nghiệm, mức lương là 400 – 600 USD/tháng tại Hà Nội và 900 – 1.200 USD/tháng tại TPHCM. Vị trí trưởng nhóm giám sát, mức lương nhận được có thể lên đến 1.500 USD/tháng tại Hà Nội và 2.000 USD/tháng tại TPHCM; vị trí trưởng phòng có mức lương lần lượt là 3.000 USD/tháng và 5.000 USD/tháng.

Trong lĩnh vực công nghệ thông tin và viễn thông, mảng phát triển kinh doanh, nhân sự có kinh nghiệm nhận mức lương từ 500 – 1.500 USD/tháng tại Hà Nội và 800 – 2.000 USD/tháng tại TPHCM).

Mảng phát triển phần mềm, lương khởi điểm của người mới tốt nghiệp từ 400 – 1.000 USD/tháng (Hà Nội, từ 700 – 1.200 USD/tháng (TP HCM). Người có kinh nghiệm nhận 1.000 – 3.000 USD/tháng và lên bậc chuyên gia nhận mức lương từ 3.000 – 5.000 USD/tháng.

Ở lĩnh vực ngân hàng, mảng phụ trách khách hàng doanh nghiệp, nhân sự có kinh nghiệm là 650 – 2.500 USD/tháng tại Hà Nội và 800 – 1.500 USD/tháng tại TPHCM. Lên vị trí trưởng nhóm, mức thu nhập tương ứng là 1.000 – 6.000 USD/tháng và 1.500 – 8.000 USD/tháng.

Nhân viên mảng dịch vụ khách hàng có kinh nghiệm thì mức lương cao nhất là 1.200 – 1.500 USD/tháng lên trưởng nhóm là 2.000 – 2.500 USD/tháng.

Lĩnh vực giáo dục, mảng đào tạo lương mới tốt nghiệp đến dưới 2 năm kinh nghiệm là từ 300 – 500 USD/tháng, có kinh nghiệm là 500 – 1.350 USD/tháng tại Hà Nội, và 700 – 1.200 USD/tháng tại TPHCM, trưởng phòng có mức lương từ 850 – 1.500 USD/tháng. Mảng tuyển sinh chưa có kinh nghiệm từ 400 – 700 USD/tháng, có kinh nghiệm là từ 600 – 1.000 USD/tháng và trưởng phòng là 800 – 2.000 USD/tháng. Giáo viên có kinh nghiệm là 500 – 1.500 USD/tháng.

Ở lĩnh vực dệt may/da giày, sinh viên mới ra trường/dưới 2 năm kinh nghiệm làm ở bộ phận kế toán/tài chính có mức lương khởi điểm từ 300 – 800 USD/tháng. Lên đến vị trí Giám đốc/trưởng bộ phận có mức lương từ 3.000 – 8.000 USD/tháng.

Qua khảo sát có thể thấy, những người có kinh nghiệm được trả lương cao gấp 2 – 3 lần sinh viên mới tốt nghiệp. Trong lĩnh vực thì mức lương của công nghệ thông tin – viễn thông vẫn cao hơn so với hầu hết các lĩnh vực khác.

Yếu tố gắn kết người lao động tại doanh nghiệp 

Khảo sát của Navigos cho biết, “môi trường làm việc” và “văn hóa doanh nghiệp” là hai yếu tố ngày càng được người lao động quan tâm. Xét về những yếu tố mà người lao động sẽ cân nhắc khi chuyển việc, “Lương” và “Môi trường làm việc” tiếp tục là 2 sự lựa chọn chiếm tỷ lệ cao lần lượt là 13.56% và 11.27%.

Góp mặt trong nhóm 5 lựa chọn cao nhất còn có yếu tố “Văn hóa doanh nghiệp” với 8.14%, “Sự thăng tiến trong công việc” với 7.33%, và “Cơ chế thưởng” với 6.09%.

Có thể thấy, những yếu tố có thể góp phần cải thiện hiệu suất làm việc hiện nay mang tính chất quyết định đến sự gắn bó lâu dài của người lao động tại Doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, người lao động có kỳ vọng khá cao về mức thu nhập thay đổi khi chuyển việc. Mức “tăng ít nhất 30%” và “ít nhất 20%” so với thu nhập bình quân đứng vị trí thứ nhất và thứ hai lần lượt chiếm tỷ lệ là 19.33% và 19.18%.

So với số liệu về mức tăng thu nhập thực tế trong năm 2022, đa số mức tăng này dao động “từ 5 – 10%” hoặc “không thay đổi”, thì những kỳ vọng vào sự tăng thu nhập khi chuyển việc từ 20% – 30% đang là những con số khá cao.

Tuy vậy, vẫn có 15.57% người lao động “sẵn sàng thương lượng” về thu nhập và 13.66% khác “chấp nhận mức lương tương tự, miễn đó là cơ hội tốt”. Điều này cho thấy, còn có những yếu tố phi tài chính khác ảnh hưởng đến kỳ vọng về công việc của họ.

Qua góc nhìn thực tế từ khảo sát, chính sách lương thưởng chính là kỳ vọng của người lao động về sự thay đổi của doanh nghiệp trong năm 2023. Những chính sách tác động lên thu nhập là mối quan tâm và kỳ vọng hàng đầu của người lao động.

Khi được hỏi về sự kỳ vọng về chính sách lương thưởng của công ty trong năm 2023, “Lương sẽ được tăng đều hàng năm từ 10% trở lên” chính là sự lựa chọn chiếm gần 1 nửa số người tham gia khảo sát.

Về các khoản phụ – trợ cấp, doanh nghiệp được kỳ vọng có nhiều hơn phúc lợi từ các hoạt động tập thể, văn hóa, văn nghệ, du lịch. Họ cũng mong muốn doanh nghiệp có thêm các trợ cấp vào các ngày lễ, nghỉ trong năm và có sự tăng thêm các khoản phụ cấp cơ bản.

Bên cạnh đó, người lao động có xu hướng thay đổi, bắt đầu quan tâm hơn đến các yếu tố về tinh thần và kỳ vọng vào một sự nghiệp hạnh phúc.

Ngoài sự kỳ vọng về lương, thưởng và phúc lợi, người lao động cũng đặt thêm nhiều kỳ vọng khác vào doanh nghiệp. Điển hình như việc họ mong đợi sự an toàn từ doanh nghiệp, sự nghiệp vẫn ổn định khi có các yếu tố/ rủi ro bất ngờ xảy ra và kỳ vọng văn hóa doanh nghiệp thay đổi, với môi trường cởi mở và thẳng thắn chia sẻ thông tin.

Với kết quả khảo sát trên, có thể thấy, sự an toàn và ổn định nghề nghiệp cũng là một trong những kỳ vọng của người lao động dành cho các doanh nghiệp trong năm 2023.