Xuất khẩu lao động: bỏ trốn về nước có bị xử phạt?

Lao động được công ty Cổ phần LMK Việt Nam đưa ra sân bay để đi làm việc ở nước ngoài

Xuất khẩu lao động là hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Trường hợp trong thời hạn làm việc theo hợp đồng, lao động Việt Nam tự ý bỏ về nước thì sẽ phị xử lý thế nào? Bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây.

Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trường hợp người Việt Nam lao động ở nước ngoài và bỏ trốn về Việt Nam sẽ bị xử lý như sau:

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi không đăng ký hợp đồng cá nhân tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định.
2. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

        a) Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú;

        b) Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng;

        c) Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng;

        d) Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.

Biện pháp khắc phục hậu quả:

        a) Buộc về nước đối với hành vi vi phạm quy định tại các Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này;

        b) Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 02 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 2 Điều này;

        c) Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 05 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm c và Điểm d Khoản 2 Điều này.” (Điều 35)

Như vậy, người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài mà bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng thì có thể bị phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng  theo điểm b khoản 2 Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP. Ngoài ra, còn phải thực hiện biện pháp khắc phục quy định ở khoản 3 Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.